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我们采用对话式的面试流程，旨在近距离地了解你本人和你的分析能力，同时让你也有机会接触我们的人员并了解我们的工作。在互动过程中，我们会评估你的倾听能力，有效沟通的能力，表达自我观点的技巧、活力以及说服力。我们寻找具有较强求知欲和创新思维能力的人才。有时候我们只是想知道，如果在某个客户项目上与你共事，在路上同行一周会怎样？

通常情况下，我们会将面试分为三个部分：个人背景、案例分析和解答申请者关于永思的问题。

你的个人背景。我们希望在面试过程中能对你有进一步的了解，看你是否适合永思。例如，我们可能要求你介绍，在以往的某个团队环境中，你通过何种方式在团队中发挥作用。我们也可能请你谈谈，你曾经怎样克服障碍，说服其他人接受一个他们原本极力反对的决策。面试官也可能只想了解一下你为什么会选择到永思工作。

案例研究。我们会通过一个案例研究，让你有机会展示和证明解决问题的技能。因为这些案例基本上是基于面试官自己亲身经历过的客户项目。而借此机会，你也能够对永思的战略咨询工作有独特而深入的了解。

案例研究通常是给出一个商业问题，需要你和面试官共同解决。解决这样的问题，通常不需要非常丰富的行业和流程专业知识。我们给出的案例通常也没有正确与错误的答案。相对最终的解决方案而言，我们更看重你在分析过程中提出的问题和你的思考过程。

我们希望你会发现探讨案例的过程能够激发你的求知欲。亲身体验我们的项目工作，这是让你真切了解永思工作的最好机会。

问答环节。在面试中，你将有机会提出在永思工作的相关问题，或是了解一下面试官自己的工作经历。你将有机会了解我们的人员和我们的文化。建议你在面试前准备一些对你而言比较重要的问题，我们会尽力为你解答。