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在永思，你所做的不仅仅是分析。我们要求的也不仅仅是好的分数。我们的愿景是改变客户、行业、商界甚至是整个社会。你在这里的成功更多的是取决于你的才能，而不是你的学历。永思的人员拥有多样化背景，如商业、自然科学、哲学、金融、工程学以及历史等，他们在这里茁壮成长。同时，我们要求候选人能够具备以下素质中的几种。

好奇心——好奇心是一切变革的起点。我们寻找那些非常关心并渴望了解客户问题的人才，以及那些非常看重业绩并努力提升的人才。你是否看得到你所观察、工作或创建的企业面对的挑战模式？你是否想知道为何竞争对手能够在“成熟”的行业内蓬勃发展而其它公司却以失败告终？你的好奇心和灵感将引导你的客户踏上一条新的发展道路，帮助你发挥影响力，并对永思的思维领导力作出贡献。

洞察力——在客户项目中有许多未知问题。我们寻找那些能够在未知世界中看到一条路径的人才。你是否能够从模糊的事物中获得深刻见解？你是否能够将不同意见转化为富有成果的解决方案？当我们逐渐了解你时，我们看重的是路径寻找者身上所具有的观察能力、判断能力和决策能力。

协作精神——永思是一个紧密连接并互相协作的集体，常常，我们在服务客户的时候也是以一个团队的形式出现。良好的协作精神不但会使团队成员身心工作感到愉悦，更能创造更好的结果和工作氛围。当你能做到这点的时候，你的沟通能力、协调能力和领导力自然就会不断产生和提高。

平等精神—–无论你是刚加入的毕业生，还是工作了多年的老员工，或是管理者，在永思，大家都是平等的。平等是沟通的距离感降低，减少了沟通的障碍。此外，在客户和合作伙伴面前，我们也需要奉行这种精神。平等，最重要的是代表了尊重。